Ana içeriği atla Ana yönlendirme menüsünü atla Site alt kısmını atla
Turkish Management Review
  • Anasayfa
  • Sayılar
    • Son Sayı
    • Arşivler
  • Yazar Rehberi
    • Yazım Kuralları
    • Video Özet Rehberi
    • İntihal Politikası
    • Şablonlar ve Formlar
    • Makale Gönder
  • İndeksler
  • Editör Kurulu
  • Hakkında
    • Dergi Hakkında
    • Amaç ve Kapsam
    • Etik İlkeler ve Yayın Politikası
    • Ücret Politikası
    • Açık Erişim Politikası
    • Gizlilik Bildirimi
    • Lisans
    • Hakem Rehberi
    • Yayıncı
  • İletişim
Ara
  • Kayıt
  • Giriş
  1. Ana Sayfa /
  2. Giriş

Giriş

Giriş
Kayıt

Makale Gönder

Makale Gönder

Dil

  • Türkçe
  • English

Bilgi

  • Okuyucular İçin
  • Yazarlar İçin
  • Kütüphaneciler İçin

Duyurular

Sürekli Yayın Politikası Çerçevesinde Şablonların Yenilenmesi

25 Aralık 2025

Değerli Yazar, Editör ve Okuyucularımız,

2026 yılında süreki yayın politikasına geçiş nedeniyle dergimiz şablonları yenilenmiştir. Yeni şablonlara https://turmr.com/index.php/turmr/templates adresinden ulaşabilir, öneri ve görüşlerinizi bizlere iletebilirsiniz. 

İyi yıllar dileriz. 

ÖNEMLİ DUYURU: Turkish Management Review 2026 İtibarıyla "Sürekli Yayın" Modeline Geçiyor

22 Aralık 2025

Değerli Bilim İnsanları ve Okurlarımız,

Turkish Management Review (TMR) olarak, bilimsel bilginin yayılımını hızlandırmak ve yazarlarımızın çalışmalarını daha hızlı bir şekilde akademik camiayla buluşturmak amacıyla yayın politikamızda önemli bir değişikliğe gidiyoruz.

Editör Kurulumuzun aldığı karar doğrultusunda, dergimiz 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren "Sürekli Yayın (Continuous Publication)" modelini benimseyecektir.

Bu değişiklik ne anlama geliyor?

  • Bekleme Süresi Kalkıyor: Hakem süreci tamamlanan ve yayına kabul edilen makaleler, belirli bir sayı dönemini (Haziran/Aralık vb.) beklemeksizin, mizanpaj aşaması biter bitmez derhal yayınlanacaktır.

  • Anında Erişim ve DOI: Yayınlanan makaleler, içinde bulunulan yılın cildine atanacak, DOI numarası aktifleşecek ve tam metin olarak erişime açılacaktır.

  • Özel Sayılar: Belirli temalara odaklanan "Özel Sayılar" bu uygulamanın dışında tutulacak olup, özel sayı çağrıları ayrıca duyurulmaya devam edecektir.

Bu yeni model ile amacımız, yönetim bilimleri alanındaki güncel araştırmaları gecikmeksizin literatüre kazandırmak ve yazarlarımızın atıf potansiyelini artırmaktır.

2026 yayın döneminde nitelikli çalışmalarınızı bekler, bilimsel katkılarınız için teşekkür ederiz.

Saygılarımızla,

TMR Editör Kurulu

Çok Okunan Makaleler (Son 30 gün)
  • Mindfulness (Farkındalık) Olgusu Üzerine Kavramsal Bir Araştırma
    127
  • PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE ALTERNATİF YAKLAŞIM: ARAS YÖNTEMİ
    75
  • ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM LİTERATÜRÜNÜN YAPISAL HARİTASI: BİBLİYOMETRİK BİR YAKLAŞIM
    35
  • MAKİNE ÖĞRENMESİ İLE EL YAZISINA DAYALI KARAKTER ANALİZİ: ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN YÖNETSEL ÖZELLİKLERİNİN SINIFLANDIRILMASI
    34
  • UZAKTAN ÇALIŞMA KAVRAMININ GELİŞİMİ: WEB OF SCIENCE VERİLERİNE DAYALI BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ
    29
Anahtar Kelimeler

Yeni Sayı

  • Atom logo
  • RSS2 logo
  • RSS1 logo


Dergimizde yayımlanan makaleler, Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası (CC BY 4.0) ile lisanslanmıştır.

OJS Hosting, Destek ve Özelleştirme | OJSDergi.com

Dergi Yönetim Sistemi Hakkında.