Turkish Management Review

SOSYAL GÜVENLİK HARCAMALARI VE İKTİSADİ BÜYÜME ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ

Tuğba Yılmaz — Sun, 31 Dec 2023 00:00:00 +0300

Ülkelerin gelişmişlik düzeylerinin ve sosyo-ekonomik yapılarının farklı olması milli gelirlerinden sosyal güvenlik harcamalarına ayırdıkları payda belirleyici bir rol oynamaktadır. Özellikle İkinci Dünya Savaşı’nı izleyen yıllarda sosyal devlet görüşünün benimsenmesiyle birlikte ülkelerin milli gelirden sosyal güvenlik harcamalarına ayırdıkları payın arttığı gözlemlenmektedir. Bu artış sosyal güvenlik ile ülkenin iktisadi gelişme düzeyi arasında doğrudan bir ilişki olduğu düşüncesinden kaynaklanmıştır. Günümüzde bu ilişkiyi analiz etmeyi amaçlayan birçok çalışma olduğu gözlemlenmektedir. Ancak bu konuda Türkiye özelinde yapılan çalışmaların azlığı dikkat çekmektedir. Bu nedenle bu çalışma Türkiye’de 1980-2021 dönemi boyunca sosyal güvenlik harcamaları ile iktisadi büyüme arasında uzun dönemli bir ilişkinin olup olmadığını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda ilgili değişkenlere Engle-Granger eşbütünleşme ve Granger nedensellik testleri yapılmıştır. Sonuçta sosyal güvenlik harcamaları ile iktisadi büyüme arasında uzun dönemli bir ilişki olduğu ve bu ilişkinin sosyal güvenlik harcamalarından iktisadi büyümeye doğru tek yönlü olduğu ortaya konmuştur. Uzun dönem katsayı tahminleri sonucunda sosyal güvenlik harcamalarında meydana gelecek olan %1’lik bir değişimim GSYİH’da %1,4’lük bir değişime yol açacağı ortaya konmuştur.

Yönetim Felsefesinde Üçüncü Yöntem: Ahmet Yesevi ve Ruhsal Liderlik

Fetullah Battal — Sun, 31 Dec 2023 00:00:00 +0300

Ruhsal liderlik konusu ise son otuz yılda yapılan çalışmaların incelenmesi ile ortaya koyulmuştur. Başka bir ifadeyle ruhsal liderlik kavramı tanımlanmış daha sonra sistematik ve kavramsal düzeyde sırasıyla Ahmet Yesevi’nin ruhsal liderlik yönü, Divan-ı Hikmet adlı eserinde ruhsal liderlik yönünü ortaya koyduğu düşünülen bazı bölümlerin betimsel analizi yönetim felsefesine göre yapılmıştır.

Bu çalışmanın temel amacı batı kültürünün etkisiyle oluşan yönetim felsefesi ile doğu kültüründe oluşan yönetim felsefesi arasındaki durumu lider takipçi boyutuyla ele almak ve farklı görülen noktaları kıyaslamaya çalışmaktır. Bu nedenle çalışmanın odak noktasını doğu kültüründe yönetim felsefesini temsil eden Ahmet Yesevi ve takipçileri oluşturmuştur. Bu sebeple çalışmanın ilk kısmında batıda popüler hale gelen ruhsal liderlik kavramına değinilmiştir. Çalışma kapsamında doğu, batı örgüt kültürü incelerken çeşitli ezoterik yapılara yer verilmiştir. Böylece konunun daha geniş çerçevede anlaşılması hedeflenmiştir. Aynı zamanda çalışmanın yöntemi için; referans olarak Yesevi ’ye ait olduğu birçok tarihçi tarafından kabul edilen divan-ı hikmet adlı eseri konu ile ilgili yerleri esas alınarak incelenmiştir.

Buradan hareketle nitel veri analiz yönteminden yararlanılarak betimsel analiz yöntemi uygulanmıştır. Ahmet Yesevi batının pozitivist ve Platoncu mantığının tek başına yeterli olmadığını ortaya koymuştur. Kendisini ruhsal lider olarak gören takipçilerine holistik (bütünleştirici) bakış açısını tavsiye etmiştir. Bunun sağlanması için gerekli olan temel yönetim felsefeni, akıl, bilgi, aşk ve erdem arasındaki ilişkinin dengeli kurulması olarak ifade etmiştir. Akıl ve bilgi kişinin zahiri (maddi) yönünü ifade ederken; aşk ve erdem kişilerin batıni (manevi) yönünü ifade etmektedir.

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İNOVASYON PERFORMANSINA ETKİSİNDE İÇ GİRİŞİMCİLİĞİN ARACI ROLÜ

Aslı Geylan — Sun, 31 Dec 2023 00:00:00 +0300

Günümüzde başta değişen teknolojilerin ve iş yapış şekillerinin örgütlerin üzerinde yaptığı baskı örgütleri değişen hıza ayak uydurmaya zorunlu kılmakla birlikte yeniyi daha çabuk elde etme ve faaliyetlerine yansıtma konusunda baskı kırmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürü ve inovasyon performansı arasındaki ilişki incelenmiş, bu ilişki incelerken de örgütlerde iç girişimciliğin aracılık rolünü ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırma Kayseri’de faaliyet göstermekte olan büyük ölçekli bir işletmenin orta ve üst düzey yöneticileri ile beyaz yakalı çalışanları üzerinde yapılmış, anket tekniği kullanılmış ve 153 anket değerlendirmeye tabi tutuluştur. Veriler SPSS ortamında analiz edilmiştir. Değişkenlere ilişkin ortalama, standart sapma ve değişkenler arasındaki korelasyonlar ve Hipotezlere ilişkin regresyon analizi sonuçlarına dayanarak örgüt kültürünün örgüt içindeki iç girişimcilik davranışlarında ve inovasyon performansı üzerinde etkisi olduğu söylemek mümkündür. Bunun yanında analizler örgüt kültürünün inovasyon performansı üzerine etkisinde iç girişimciliğin aracılık rolü üstlendiğine işaret etmektedir.