https://turmr.com/index.php/turmr/issue/feed 2026-05-12T11:40:41+02:00 Doç. Dr. Nalan Sabır Taştan / Baş Editör editor@turmr.com Open Journal Systems <p class="PDq2pG_selectionAnchorContainer" data-start="5018" data-end="5271"><strong data-start="5018" data-end="5053">Turkish Management Review (TMR)</strong> (E-ISSN: 2979-9767), yönetim bilimleri alanında özgün kuramsal, ampirik ve uygulamalı çalışmaları yayımlayan uluslararası, hakemli ve açık erişimli bilimsel bir dergidir. Derginin yayın dilleri Türkçe ve İngilizcedir.</p> <p data-start="5273" data-end="5627">TMR; yönetim ve organizasyon, örgüt kuramı, örgütsel davranış, insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim, liderlik, girişimcilik, kalite yönetimi, üretim ve operasyon yönetimi, kamu yönetimi ve ilişkili alanlardaki çalışmaları kabul etmektedir. Disiplinler arası çalışmaların yönetim bilimiyle açık bir kuramsal veya ampirik bağlantı kurması beklenir.</p> <p data-start="5629" data-end="5888">Dergi, 2026 yılı itibarıyla sürekli yayın modelini uygulamaktadır. Editoryal ön inceleme ve çift taraflı kör hakemlik süreçlerini tamamlayan makaleler, ilgili yılın cildi içinde yayımlanır. Yayımlanan çalışmalar CC BY 4.0 lisansı altında açık erişime sunulur.</p> https://turmr.com/index.php/turmr/article/view/54 2026-05-12T11:40:41+02:00 İffet Yıldız yamacliiffet@gmail.com Erkan Turan Demirel edemirel@firat.edu.tr

<p>Bu çalışma, süper kadın sendromu (SKS) ile öz liderlik (ÖL) arasındaki ilişkiyi ve Beş Faktör kişilik özelliklerinin bu ilişkide üstlendiği düzenleyici rolü incelemektedir. Araştırmanın verileri, Elazığ ilindeki iki kamu hastanesinde görev yapan; evli, eşi çalışan ve en az bir çocuğu bulunan 307 kadın sağlık çalışanından anket yoluyla elde edilmiştir. Analiz sürecinde korelasyon analizi ile Hayes tarafından geliştirilen PROCESS Makro Model 1 kullanılmıştır.</p> <p>Araştırma bulguları, SKS ile öz liderlik arasında başlangıçta öngörülen negatif ilişkinin desteklenmediğini göstermiştir. Aksine, iki değişken arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bu sonuç, çoklu rol yükünün her durumda tükenmişlikle sonuçlanmadığını; bazı koşullarda bireyin içsel motivasyonunu, kendini düzenleme becerisini ve hedef odaklı davranma kapasitesini güçlendirebildiğini ileri süren zenginleşme yaklaşımıyla birlikte değerlendirilebilir. Moderasyon analizlerinde uyumluluğun SKS–öz liderlik ilişkisini güçlendirdiği; dışadönüklük ile deneyime açıklığın ise bu ilişkiyi zayıflattığı belirlenmiştir. Nevrotiklik ve sorumluluk boyutları ise anlamlı bir düzenleyici etki göstermemiştir.</p> <p>Elde edilen sonuçlar, yüksek SKS düzeyine sahip kadın sağlık çalışanlarının aynı zamanda yüksek öz liderlik davranışları sergileyebileceğini ortaya koymaktadır. Ancak bu görünür işlevsellik, çalışanların zorlanmadığı anlamına gelmemelidir. Özellikle içsel kaynaklarını sürekli kullanarak iş ve aile rollerini birlikte sürdürmeye çalışan kadınlar açısından tükenmişlik ve duygusal yıpranma riski dikkate alınmalıdır. Bu nedenle kurumların yalnızca performansa odaklanan yaklaşımlar yerine, sınır koyma, öz-şefkat, esnek çalışma ve psikososyal destek mekanizmalarını içeren bütüncül uygulamalar geliştirmesi önerilmektedir.</p>

2026-06-09T00:00:00+02:00 Telif Hakkı (c) 2026 Turkish Management Review https://turmr.com/index.php/turmr/article/view/47 2026-01-13T09:15:21+01:00 Sevil Zengin Gupta sevil.zengin@yobu.edu.tr Gamze Sağlam gamze.saglam@aru.ac.uk

<p>Bu çalışma, Birleşik Krallık’ta (BK) iş dünyası söyleminin evrimini incelemektedir ve 2016-2024 yılları arasında İngiliz Sanayi Konfederasyonu’nun (CBI) yıllık raporları ve genel kurul tutanakları üzerinden kapsamlı bir analiz yapmaktadır. Araştırmada çerçeveleme (framing) ve retorik analizi yöntemlerinin birleşik bir yaklaşımı kullanılarak, CBI’nin ekonomik, politik ve sosyal konular etrafında nasıl anlatılar oluşturduğu ve bu anlatıların hangi dilsel stratejilerle etkili bir şekilde meşrulaştırıldığı araştırılmaktadır. Çerçeveleme analizi, risk, fırsat, yenilik, sürdürülebilirlik ve kurumsal sorumluluk gibi tekrar eden temaları belirlerken; retorik analiz, bu çerçeveleri güçlendiren metaforlar, tekrarlar ve ikna edici söylemleri ayrıntılı biçimde incelemektedir. Çalışma ayrıca bu söylemlerin zaman içindeki dinamiklerini takip ederek, CBI’nin iletişim stratejilerinin Brexit, COVID-19 pandemisi, ekonomik krizler ve küresel ekonomik dalgalanmalar gibi kritik olaylara nasıl uyum sağladığını göstermektedir. Bulgular, kurumsal çerçeveleme ve retoriğin kamuoyu algısını, politika tartışmalarını ve ekonomik karar süreçlerini şekillendirmede nasıl birlikte çalıştığını açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca bu çalışma, iş dünyası örgütlerinin özel ekonomik çıkarlarını sanki kamu yararıymış gibi retorik yollarla meşrulaştırma biçimlerini göstererek mevcut literatüre önemli katkılarda bulunmaktadır.</p>

2026-02-13T00:00:00+01:00 Telif Hakkı (c) 2026 Turkish Management Review https://turmr.com/index.php/turmr/article/view/46 2026-01-23T11:48:41+01:00 Yusuf Doğan yusufdogan060@gmail.com Deniz Şükrüoğlu dsukruoglu@beun.edu.tr

<p class="z">Bu çalışma, sermaye birikiminin kavramsal çerçevesini, teorik temellerini ve uluslararası ile Türkiye literatüründe yer alan<br />ampirik araştırmaları inceleyerek sermaye birikiminin hem işletmeler hem de iktisadi büyüme ve üretkenlik açısından<br />taşıdığı önemi ortaya koymaktadır. Sermaye birikimi; bina, makine, teçhizat ve altyapı gibi fiziki varlıkların toplamını ifade<br />etmekte olup ülkelerin üretim kapasitesinin temel belirleyicisidir. Çalışmada, sermaye birikiminin tahmininde yaygın olarak<br />kullanılan Sürekli Envanter Yöntemi’nin veri gereksinimleri ve uygulama güçlükleri değerlendirilmektedir. Uluslararası<br />literatürde sermaye birikimi ile işsizlik, verimlilik ve büyüme arasındaki ilişkiler ele alınırken; Türkiye üzerine yapılan<br />araştırmalar sermaye birikiminin dönemsel gelişimini, sektörel dağılımını ve büyüme üzerindeki olumlu etkilerini<br />göstermektedir. Ayrıca bölgesel çalışmalar kamu sermayesinin çıktıyı desteklediğini ortaya koymaktadır. Sermaye<br />birikiminin güvenilir biçimde ölçülmesi, yalnızca makroekonomik analizler için değil, işletme bilimi ve yönetim alanında<br />yatırım planlaması, kapasite yönetimi ve performans değerlendirmelerinin sağlıklı yapılması açısından da kritik öneme<br />haizdir.</p>

2026-05-05T00:00:00+02:00 Telif Hakkı (c) 2026 Turkish Management Review